外勞宿舍管理
外籍勞工引進後，生活管理為專業且繁雜的服務工作，所需之人力及時間較一般行業多，若雇主能將外勞的生活管理交由專業的人力仲介公司代為管理，除可減少成本，亦可減輕現有管理人員的負擔，進而增加工作效率。 專業的人力仲介由於長期與外籍勞工接觸，更了解外籍勞工的生活習性及日常需求，因此更能適當管理外籍勞工，且人力仲介可居中協調勞資雙方，以預防重大勞資糾紛發生。
| 翻譯老師 |
交通往返 |
伙食住宿 |
溝通協調 |
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1.工廠or工地超過50名外勞以上，我們將由引進工人中提供一名翻譯老師駐廠3年，專人專職於工作現場指導技術操作說明。 |
2.工廠or工地超過50名外勞以上，我們將請專業翻譯老師每天帶著外勞上下班，管理上更直接也更有保障。 |
3.依政府規定，僱主於契約存續期間，可依契約規定於外籍移工薪資中扣除膳宿費，以每月新臺幣$2500~$5000不等。 |
4.不定期舉行會議(雇主、勞工、仲介)三方、透過本會議、讓雇主了解外籍移工工作狀況與住宿近況，並調整及改善。 |
1. 依企業對外勞宿舍之需求與管理方式做專案企劃量身訂做。
2. 豐富的管理經驗與功能，可提供外勞自入境至離境期間，舉凡在食、衣、住、行、育、樂、醫療與心理輔導等服務，使外勞生活上無後顧之憂。
3. 新入境外籍員工進駐本宿舍後，立即實施環境介紹、生活一般規定之宣導，時其瞭解一切宿舍之各項規範。
4. 駐廠翻譯服務並配合廠商生產線需要實施外勞上線作業教導。
5. 定時召集全體外籍員工開會傳達、溝通問題，並持續宣導宿舍規定、交通規則及中華民國相關法律，防止其因違規受罰，甚至遭到遣返之虞。
6. 建立各項應變措施，便於順利處理各項突發案件。
服務項目
A.入出境管理協辦
B.定期體檢、協助就醫
C.入境後至出境期間之生活管理 (食、衣、住、行、育、樂管理)
D.上、下班與工廠銜接管理
E.心理、情緒、生活輔導管理
F.有關政府政令宣導
G.其他管理
服務特色
1.攝影監視器系統
宿舍設有攝影監視系統。
2.人員/門禁管制
人員進出採取簽名登記方式，嚴格管制人員進出，每日晚上22點晚點名。
3.管理員配置
皆依勞動部規定配置雙語管理人員。
4.建物消防安全
合法建物，符合宿舍規範；消防設施偵煙系統、警報系統、滅火器、消火栓等；逃生系統設逃生梯、緊急照明燈、逃生指示燈、警鈴、逃生路線圖等。
5.行為安全管理 :
◆ 外出行為安全宣導：交通安全、社會規範、風俗民情、教育宣導。
◆ 案例宣導：利用案例機會教育。
◆ 異常通報：違規處理及回報，考勤異常追蹤協調處理。
◆ 反應事項管理：設立意見箱，定期及不定期會議協調處理。
6.生活健康管理 :
◆ 反毒宣導：認識毒品遠離毒害。
◆ 環境衛生：廁所、寢室、浴室檢查、飲用水定期檢驗維護、冰箱檢查。
◆ 宿舍抽查：宿舍各項安全檢查。
◆ 衛生宣導：傳染病預防宣導。
◆ 硬體設備：冷氣、緊急發電器、灑水器…等。
生活規範
1.安全措施：
完善的安全防護設施，讓住宿者的安全多一層保障
2.衛生措施：
按月(季)依規定飲水機濾心更換。
每季定期飲水機水質檢驗管理
每半年擴大舉辦宿舍清潔及寢室佈置比賽
防疫隔離房間設立
3.住宿環境：
多項溝通管道，瞭解員工意見，提出解決方案
設有公佈欄，公布廠商宣布信息及宿舍管理動態
設置意見箱供提供意見
4.教育訓練 :
1.配合廠商舉辦在職教育訓練及駐廠服務。
2.入境前：現場幹部如何與外籍員工相處。
3.入境後：辦理外籍員工工作說明及公司規定。
4.建立外語對照手冊及實施語言教育。
5.輔導員協助各項教學並促使資深人員傳承帶動。
6.舉辦各種講習。(如衛生急救、避孕及性病防治等講座)
7.防疫宣導與防範措施執行。
8.不定期提供法令宣導。
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